Meine Arbeitsweise

Arbeitsweise
Ist durch Ziel-und Lösungsorientierung, Übersichtlichkeit, durch klare Strukturierung und durch die Ausgewogenheit der sachlich-strukturellen und der emotional-persönlichen Aspekte einer Thematik gekennzeichnet.
Jede Supervision (Coaching / Moderation) beginnt mit einem Erstgespräch: Es dient der persönlichen Begegnung und dem Informationsaustausch. Ich benötige Informationen über Ihre Arbeitsbedingungen, Vorerfahrungen, Zielvorstellungen und Erwartungen. Gleichzeitig möchte ich mich für Sie in meiner Qualifikation, Haltung, Arbeitsweise und Methodenwahl sichtbar machen.

Beratungsgrundlagen meiner Arbeit:

  • Fähigkeit zur Empathie und Konfrontation
  • Beobachtungsgabe und Differenziertheit der Wahrnehmung (auch der eigenen Gefühle)
  • Präzision
  • Reflexionsfähigkeit
  • Respekt und Wertschätzung
  • Methodenvielfalt
  • Kreativität und Humor
  • Konflikt – und Chaostoleranz
  • Herzlichkeit, positive Energie
  • Engagement


Ich unterstütze Sie in Ihrem Entwicklungsprozess, persönliche Potentiale zu erfahren und aktiv Lösungen zu entwickeln die Veränderungen ermöglichen.
Ziel meiner Arbeit ist, Sie mit meinen beraterischen Impulsen, meiner Erfahrung, meinem Fachwissen und meinem Methodenrepertoire zu unterstützen und Entwicklungen anzustoßen.
Durch Visualisierungsarbeit können Sachaufgaben, Gefühle und Prozesse bildhaft dargestellt werden, z.B. durch Nutzung von Flipchart und Metaplantechnik oder durch Aufstellungsarbeit , aber auch durch szenische Darstellungen, wie z.B. beim Rollenspiel /Rollentausch.

Die Supervisanden / das Team / der Klient bringen die Themen und Inhalte ein, ich begleite und steuere den Reflexions- und Klärungsprozess.